Wie wil mijn opdrachtgever zijn?

In de loop van de jaren heb ik veel kennis en ervaring, zeg expertise, opgebouwd op het gebied van Personeels- en Organisatiezaken, Human Resource Management. De expertise benut ik om bij opdrachtgevers, werkgevers, mij in te zetten als Adviseur of Consultant. P&O/HRM is een boeiend vak, want het gaat om mensen, die bedrijven nodig hebben om hun doelen te bereiken. Om die mensen te boeien en te laten groeien in hun werk heb je niet alleen mensenkennis nodig, maar ook de nodige kennis van arbeidsrecht en technieken, alsmede vaardigheden om de medewerkers te coachen en te begeleiden (persoonlijke aandacht!).
Elk bedrijf is begonnen met een missie, of een reden voor bestaan: welke problemen willen we oplossen en waarom?
Elk mens heeft ook een reden van bestaan: waarom ben ik op aarde? En hoe wil ik daar vorm en inhoud aan geven, en toch ook plezier hebben in dit leven?
Het is nu de kunst om medewerkers met de dezelfde missie als het bedrijf te vinden, want dan werk je prettig samen, niet alleen om de doelen van het bedrijf te bereiken, maar ook om de medewerkers een prettig bestaan te geven (waarin ze hun persoonlijke doelen ook kunnen bereiken).
Bedrijven moeten goed aangeven naar welke mensen zij zoeken; en mensen moeten aangeven waar zij persoonlijk naar zoeken en gelukkig van worden. Door goed naar elkaar te luisteren weet je of je bij elkaar past. Als dat zo is, kan een tijdelijk arbeidsovereenkomst, met of zonder proeftijd, worden afgesproken. In de arbeidsovereenkomst verwijs je voor de arbeidsvoorwaarden naar een Personeelsreglement of een CAO waar het bedrijf bij is aangesloten. Het Personeelsreglement wordt door het bedrijf zelf opgesteld aan de hand van een model, dat ik voor u op maat kan maken, bewerken. Momenteel ben ik met zo’n opdracht bezig en begeleid ik een HBO stagiair bij het opmaken van dit reglement voor een jonge organisatie. We verwachten dat voor de zomer aan te kunnen bieden aan de medewerkers, nadat de directie het Personeelsreglement heeft vastgesteld.
Zijn er meer organisaties en bedrijven, die geholpen willen worden bij het opmaken of actualiseren van hun Personeelsreglement of Rechtspositieregeling? Het kan ook een aanvulling zijn op de geldende CAO.
Ook voor de werving van medewerkers zet ik me graag in; ik ben creatief in het vinden van mensen (ook via via), en kan goed luisteren en stimuleren om vraag naar en aanbod van medewerkers bij elkaar te brengen.
Ik ben vanaf mei 32 uren per week beschikbaar. Af en toe een paar weken vakantie tussendoor, nu het weer mooier weer wordt.